Als Michaels Gehalt sich verdoppelte, schlug er vor, dass wir alle Haushaltskosten 50/50 teilen. Auf den ersten Blick klang das gerecht, doch ich willigte nur unter einer Bedingung ein: Wir mussten alles schriftlich festhalten. Was er nicht ahnte – genau dieses Abkommen sollte ihm später zum Verhängnis werden.
Jahre zuvor, nach der Geburt unserer Tochter Olivia, hatte Michael mich ermutigt, meine Arbeitsstunden zu reduzieren. Damals stellte er es als perfekte Lösung für unsere Familie dar. Ich glaubte ihm und stellte meine Karriere zurück, um mich um Olivia und den Haushalt zu kümmern. Währenddessen machte er beruflich immer weiter Fortschritte.
Als er dann plötzlich verlangte, wir sollten alle Kosten gleichmäßig teilen, war ich schockiert. „Du möchtest, dass ich Olivia versorge, den Haushalt führe und zusätzlich die Hälfte aller Ausgaben trage?“, fragte ich. Seine Antwort war knapp: „Es ist nur fair – wir sind ein Team.“
Ich stimmte zu, aber nur unter der Bedingung, dass wir einen offiziellen Vertrag aufsetzen. Michael, überzeugt davon, dass es nur Formsache sei, unterschrieb sofort. Doch schon bald änderte sich sein Verhalten. Er gab viel Geld für sich selbst aus, wurde herablassender mir gegenüber und ließ sogar durchblicken, dass ich bei seinen prestigeträchtigen Veranstaltungen nicht „hineinpassen“ würde.
Das war der Wendepunkt. Was er nicht wusste: Ich hatte durch meine beruflichen Kontakte wesentlich zu seinen Beförderungen beigetragen. Als seine Arroganz ihren Höhepunkt erreichte, entzog ich ihm meine Unterstützung – und nahm selbst eine höhere Position in seinem Unternehmen an, die seine eigene übertraf.
Unsere Ehe hielt danach nicht mehr lange. Doch das schriftliche Abkommen, das er so eifrig unterschrieben hatte, holte ihn bei der Scheidung ein.
Die wichtigste Lektion, die ich Olivia mitgab, war diese: Eine echte Partnerschaft besteht nicht darin, Rechnungen genau aufzuteilen. Sie basiert auf Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung – in allen Lebensbereichen.